InterOp
InterOp está com vaga(s) de emprego para Jovem Aprendiz – Porto Alegre/rs Para Porto Alegre em RS
Carga:
–
Requisitos:
- Carga horária: 100h
- Jornada de trabalho: De Segunda a sexta-feira das 13h às 17h
- Modalidade de trabalho: Presencial
Atividades
- Organizar e controlar uniformes e kits de boas-vindas.
- Realizar a organização e conferência de uniformes devolvidos.
- Executar o controle de estoque de uniformes e itens de boas-vindas.
- Atualizar e confeccionar termos de uniformes para novos colaboradores.
- Confeccionar crachás de identificação.
- Montar kits de boas-vindas e uniformes.
- Efetuar o envio de kits e uniformes via Correios.
- Elaborar cards de novos colaboradores (InterOpers) e desligamentos.
- Realizar o arquivamento e organização de documentos em nuvem.
- Apoiar nas atividades gerais do setor, conforme necessidade.
Requisitos:
- Conhecimentos básicos de navegação na internet.
- Noções de Pacote Office (Word, Excel e Outlook).
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Interesse em aprender, organização e proatividade.
Benefícios
Vale Refeição - Flexível para mercados e restaurantes;
Seguro de Vida;
Vale Transporte;
E mais benefícios para você se sentir ainda mais cuidado:
Kit Paternidade/Maternidade para celebrar o nascimento do seu filho.
Descontos de 60% a 80% em cursos de idiomas;
Descontos especiais em farmácias;
Descontos nas academias do SESC ao se cadastrar gratuitamente como colaborador InterOp, você garante acesso a descontos exclusivos nas academias do SESC.
Descontos em cursos superiores para sua evolução profissional;
Oportunidades de certificações para você brilhar ainda mais na sua carreira.
Salário:
A combinar
Benefícios:
Não foi informado
Como se candidatar à vaga de Jovem Aprendiz – Porto Alegre/rs Para Porto Alegre:
Para participar do processo seletivo da empresa InterOp na região de RS, certifique-se de que seu perfil atende aos requisitos exigidos. Clique no botão azul abaixo para acessar diretamente a plataforma de recrutamento oficial e enviar seu currículo atualizado.

