Jovem Aprendiz Para São Paulo

XP Inc. está com vaga(s) de emprego para Jovem Aprendiz Para São Paulo em São Paulo

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Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
Sobre a Oportunidade
O Aprendiz de Treinamento atuará apoiando a equipe na criação, organização e execução de conteúdos e atividades de capacitação para colaboradores da Plataforma de Atendimento e Assessores. O perfil contempla tanto o desenvolvimento de materiais audiovisuais (vídeos, podcasts, reels) quanto o suporte em processos de treinamento, como organização logística, elaboração e atualização de materiais didáticos e suporte em projetos da área.
Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.
Confira nossas avaliações no Glassdoor.
O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais
Ensino médio completo;
Boa comunicação verbal e escrita;
Interesse em aprender sobre produtos financeiros e processos de treinamento corporativo;
Conhecimento básico em edição de vídeo (ex: Filmora, Premier, Movavi, Canva etc.) e ferramentas digitais.
Diferenciais
Portfólio acadêmico ou trabalhos anteriores em audiovisual;
Conhecimento básico em PowerPoint, Canva e plataformas LMS;
Experiência prévia em atendimento ou treinamento, mesmo que breve;
Habilidade para produzir vídeos básicos e conteúdo multimídia;
Estar cursando ensino superior, preferencialmente em Comunicação, Marketing, Audiovisual, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas.
Desafios e Impacto
Apoiar na produção e edição de vídeos e materiais audiovisuais para treinamentos;
Auxiliar na gravação de sessões de treinamento presenciais e online;
Colaborar na organização, divulgação e manutenção dos conteúdos audiovisuais e didáticos;
Auxiliar na organização e logística dos treinamentos presenciais e online (agendamento, comunicação, controle de presença);
Apoiar na preparação, atualização e validação de materiais didáticos e conteúdo na plataforma LMS;
Participar do planejamento e criação de roteiros e conteúdos audiovisuais e didáticos.
Etapas do Processo
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e Bem-estar
Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche
Vida Financeira
Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
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