Jovem Aprendiz Para São Paulo

XP Inc. está com vaga(s) de emprego para Jovem Aprendiz Para São Paulo em São Paulo

Canal Vagas Jovem Aprendiz!

Carga:

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Requisitos:

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores -
Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta
- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a)
Jovem Aprendiz
para integrar o time de
Recrutamento & Seleção voltado para a área de Enablers
na XP Inc. Os Enablers são as áreas corporativas que dão suporte para todo o negócio acontecer (como Gente & Gestão, Jurídico, Finanças, entre outras), e você terá a oportunidade de apoiar diretamente nos processos seletivos dessas áreas, entendendo como construímos times de alta performance.

Se você tem curiosidade, gosta de gente, é proativo(a) e quer aprender mais sobre o universo de R&S em uma empresa do mercado financeiro, essa vaga é para você

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Ter entre 17 e 22 anos;
• Disponibilidade para trabalhar 6h/dia;
• Residir na cidade de São Paulo ou região;
• Disponibilidade para vir presencialmente ao escritório;
• Estar cursando ou ter concluído o ensino médio, ou já estar matriculado no ensino superior.

Diferenciais
Você vai se destacar ainda mais se:

• Estiver cursando Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, ou áreas correlatas;
• Tiver agilidade e proatividade para lidar com múltiplas demandas;
• Se identificar com a cultura XP, valorizando autonomia, colaboração e alta performance;
• For uma pessoa organizada, detalhista e com boa gestão de tempo;
• Tiver vontade de aprender sobre Recrutamento & Seleção e sobre as áreas corporativas (Enablers);
• Tiver boa comunicação escrita e verbal e facilidade de relacionamento com diferentes perfis;
• Gostar de trabalhar com planilhas e apresentações (PowerPoint).

Desafios e Impacto

• Apoiar nas etapas iniciais dos processos seletivos, como triagem de currículos, organização de inscrições e agendamento de entrevistas;
• Utilizar as ferramentas de Recrutamento & Seleção (Greenhouse e outras plataformas internas) para apoiar o time no fluxo dos processos;
• Auxiliar na elaboração de apresentações (Power Point) e materiais de acompanhamento para a área de Enablers e para liderança;
• Apoiar o time de Enablers na organização de processos seletivos para áreas corporativas, garantindo uma boa experiência para candidatos e clientes internos;
• Colaborar na organização de informações e documentação dos processos (feedbacks, status de candidatos, registros nas ferramentas);
• Aprender, na prática, sobre pipeline de talentos, jornada do candidato, marca empregadora e estruturação de vagas, com apoio do time de R&S.

Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e Bem-estar

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

• Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.

Salário:

A combinar

Benefícios:

Não foi informado