Analista De Recursos Humanos Sr. (aprendizagem) Para Três Lagoas

Talenses está com vaga(s) de emprego para Analista De Recursos Humanos Sr. (aprendizagem) Para Três Lagoas em Mato Grosso do Sul

Canal Vagas Jovem Aprendiz!

Carga:

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Descrição
Principais Responsabilidades: Análise crítica do Planejamento de Formação de Mão de Obra das Operações garantindo aderência e alinhamento com a realidade das negócios - contínuo;
Planejamento, implementação e governança das soluções de formação e desenvolvimento de mão de obra operacional - mobilização de stakeholders;
Gestão da cota legal de aprendizagem da companhia, reportando mensalmente o cenário das unidades e buscando solução em conjunto para maior aderência.
Sinergias para suprimento de Mão de Obra: construção e aplicação de fluxos, governança e rituais para garantia de priorização da contratação de talentos de programas de formação;
Estratégia de automatizações e simplificações: construção de diagnóstico e roadmap de atividades automatizáveis na área;Ex: automatização das notificação de aderência da cota | Melhorias no BI de Gestão da Cota
Construção de portifólio de inovações: identificação de fornecedores e desenvolvimento de tecnologias para aprendizagem operacional;
Gestão, acompanhamento e reporte dos indicadores dos programas (estratégia de aproveitamento, mensuração de impacto e sucesso das iniciativas);
Requisitos Necessários: Superior Completo e Desejável Pós Graduação;
Experiência com treinamento e desenvolvimento - conhecimento de metodologias de capacitação; Desenvolvimento de treinamentos para público operacional;
Experiencia e relação com orgãos relacionados ao trabalhador (MTE) e subsistema de RH (Ex: Folha de Pagamento)
Conhecimento no processo completo de jornada de mão de obra fabril (integração formação, contratação e desenvolvimento);
Vivência com desenvolvimento de novas tecnologias ou desdobramento de soluções tecnologicas;
Liderança em gestão de iniciativas: planejamento, priorização, cronograma, stakeholders e entregas. Vivência em projetos de melhoria de processos, com profundidade em change management;
Construção e acompanhamento de indicadores: não apenas consumo de dashboards, mas criação da lógica dos indicadores. Experiência em mensurar impactos de iniciativas.
Disponibilidade para viagens e trabalho presencial em diferentes unidades:
Três Lagoas (MS)
Mucuri (BA)
Jacareí (SP
Imperatriz (MA)
Aracruz (ES)
São Paulo (SP)
Diferenciais: Vivência em setor industrial ou florestal;
Vivência em ambientes com alta complexidade operacional.
Experiência em gestão de mudanças (transições, encerramentos ou reformulações de programas);
Conhecimento de fluxos de recrutamento e seleção;
Conhecimento de Legislação de Aprendizagem;
Idioma: inglês fluente (desejável)

A combinar

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