Analista De Recursos Humanos Master Aprendizagem Técnica Corporativo Para Nova Lima

Vale está com vaga(s) de emprego para Analista De Recursos Humanos Master Aprendizagem Técnica Corporativo Para Nova Lima em Minas Gerais

Canal Vagas Jovem Aprendiz!

Carga:

–

Requisitos:

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS MASTER – APRENDIZAGEM TÉCNICA – CORPORATIVO

N° do CD (Cargo disponível): CD

N° de Vagas: 01

Formação: Ensino Superior em Engenharias e/ou correlatas

Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil

Horário de Trabalho: 09h às 18h

Tipo de contrato: Indeterminado

Período de inscrição: de 05/02/2026 a 11/02/2026

Requisitos necessários:

• Sólida experiência com desenvolvimento de soluções de aprendizagem;
• Experiência em setor de mineração e/ou indústrias de grande porte (siderurgia; automotiva; papel e celulose e afins);
• Expertise em gerenciamento de projetos de aprendizagem;
• Inglês avançado e/ou fluente para comunicações globais;
• Disponibilidade para residir na região de Belo Horizonte/MG;
• Disponibilidade para viagens a nível Brasil;
• Perfil com boa comunicação, autonomia, escuta ativa e postura estratégica para análise de cenários e identificação de oportunidades de melhoria.

Requisitos desejáveis:

• Pós-Graduação em Gerenciamento de Projetos, Metodologias Ágeis e/ou similares.

Responsabilidades e atividades do cargo:

• Realizar diagnóstico para mapeamento de necessidades educacionais.
• Desenhar e implementar o processo de mapeamento de competências técnicas, tendo como produto a criação de um portfólio de ações educacionais;
• Desenvolver globalmente soluções educacionais aderentes às necessidades dos negócios;
• Realizar implementação global das soluções educacionais sob responsabilidade da área corporativa;
• Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de desenvolvimento e dos indicadores relativos ao processo de Educação;
• Controlar orçamento e gerir contratos/convênios dos programas sob sua responsabilidade;
• Propor políticas, normas e instruções globais relacionadas ao processo de Educação;
• Propor e implementar novas práticas e tecnologias educacionais;
• Representar a área de Educação da Vale em fóruns específicos (internos e externos);
• Mapear, desenvolver e contratar parceiros educacionais globais para o desenho e implementação dos programas de desenvolvimento;
• Suportar as áreas regionais de Educação, promovendo a globalização do processo de desenvolvimento de pessoas;
• Definir, juntamente com as áreas regionais de Educação, o processo de levantamento das necessidades de treinamento;
• Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre desenvolvimento de pessoas, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos.

Benefícios oferecidos:

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantia: Saúde e qualidade de vida;
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
• PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
• Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
• Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

#J-18808-Ljbffr

Salário:

A combinar

Benefícios:

Não foi informado