Durante o seu programa de aprendizagem, você deve ser esforçar para ser um ótimo jovem aprendiz. Pois esta será sua chance de desenvolver novas habilidades, escrever um currículo com uma experiência incrível e de interagir com profissionais experientes.
Mais importante ainda, você deve se esforçar ao longo dos meses de trabalho, dando o seu melhor, porque nunca se sabe quais portas o seu esforço poderá abrir no futuro. Pode ser que seu chefe fique tão impressionado que lhe ofereça um emprego efetivo ou lhe dê uma referência quando precisar. Quem sabe?
Para ajudar você a aproveitar ao máximo essa experiência, eu juntei alguns conselhos que vão te ajudar a se destacar e realmente ser um ótimo jovem aprendiz:
- Faça sua lição de casa
- Mostre seu compromisso
- Trate o jovem aprendiz como um trabalho real
- Encontre um mentor
- Assuma Responsabilidades
- Faça perguntas
- Fique fora das redes sociais durante o trabalho
- Faça Networking
- Socialize
- Peça Feedback
1. Faça sua lição de casa
Se realmente você quer ser o melhor jovem aprendiz da empresa, deve começar antes de começar a trabalhar.
Você já tem a vaga garantida, então provavelmente pesquisou sobre a empresa antes de sua entrevista, mas você deve atualizar sua memória antes de começar no seu primeiro dia de trabalho como jovem aprendiz.
Fazer alguma pesquisa adicional sobre a história e a cultura da sua empresa é sempre uma boa ideia também. Pesquisando coisas como atuação da empresa, a indústria, as palavras-chave, seu chefe e as pessoas que você pode estar trabalhando vai fazer você parecer realmente qualificada e se sentir mais confortável e confiante quando começar.
Se você realmente quiser começar logo, você também pode enviar um e-mail para seu futuro chefe para ver se há alguma leitura extra ou trabalho preparatório que você possa fazer antes de começar.
2. Mostre seu compromisso
Apresente-se para o trabalho no horário e, se necessário, permaneça até no final da tarde. Faça o que for preciso para realizar o seu trabalho e fazê-lo bem!
Chegar na hora e ficar mais tarde do que o esperado mostrará ao seu chefe o quanto você está comprometido em fazer um bom trabalho. São esses funcionários que estão dispostos a sacrificar seu próprio tempo fazendo horas extras que são notados.
Pode ser difícil para os empregadores encontrar funcionários comprometidos, então o jovem aprendiz que se esforçar para se destacar se destaca.
Seu programa de jovem aprendiz dará ao seu empregador tempo para treiná-lo e acompanhar seu progresso. Portanto, aproveite esse tempo para provar a eles que você é alguém que eles precisam na empresa, mesmo depois que o programa terminar.
3. Trate o jovem aprendiz como um trabalho real
Se você realmente quer ser levado a sério pelo seu chefe, então você precisa tratar o seu programa de jovem aprendiz como se fosse um trabalho real. Porque ele é!
Mesmo que você seja um aprendiz, seu trabalho ainda terá algum tipo de impacto na empresa, por isso, certifique-se de dar o seu melhor. Você está trabalhando em uma organização do mundo real, então qualquer trabalho que você fizer (ou erros que cometer) terá um impacto em algum nível.
4. Encontre um mentor
Uma das principais coisas para se tornar um ótimo jovem aprendiz será encontrar um mentor que irá apoiá-lo, mostrar-lhe as cordas e, mais importante, que você será capaz de aprender e pedir conselhos.
Ter um bom mentor tornará sua transição de estudante para empregado muito mais fácil e muito menos estressante.
5. Assuma Responsabilidades
Não tenha medo de se esforçar e assumir algumas responsabilidades que vão além da sua descrição de trabalho.
Esta é a sua hora de brilhar e aprender o máximo que puder, então, em vez de se limitar às tarefas definidas na descrição do trabalho, use-a como ponto de partida.
6. Faça perguntas
Você é um jovem aprendiz, por isso não tenha medo de fazer perguntas.
De fato, fazer perguntas é uma coisa boa e seu chefe vai esperar. Isso mostra que você está disposto a aprender, que está motivado e tem um interesse em seu trabalho.
7. Fique fora das redes sociais durante o trabalho
Deixe as mídias sociais (Snapchat, Instagram, Facebook, Twitter… tudo) para o seu horário de almoço! A menos que seu trabalho envolva trabalhar com mídias sociais, fique de fora e foque em por que você está na empresa.
Você está lá para aprender e ter uma experiência valiosa, então aproveite ao máximo o tempo que tem e dedique-se ao desenvolvimento de suas habilidades.
Lembre-se, a mídia social não vai a lugar algum e estará lá quando você estiver no seu próprio tempo, e não na sua empresa.
8. Faça Networking
Primeiramente, você deve estar se perguntando: o que é Networking?
É a rede de contato que você estabelece com pessoas que muitas vezes se tornarão seus amigos e comunidade de colegas ao longo de sua carreira. Eles podem ajudá-lo a avançar em sua carreira de várias maneiras, assim como você pode ajudá-los a progredir.
Portanto, certifique-se de aproveitar seu tempo na empresa para conhecer o maior número possível de pessoas – especialmente os de outros departamentos.
Se você está trabalhando em uma grande empresa, você só pode ter a chance de trabalhar de perto com certas pessoas em uma área específica. É por isso que é importante que você faça um esforço consciente para construir relacionamentos de qualidade e fazer conexões com pessoas em toda a empresa.
Você nunca sabe quando este colega de trabalho poderá apoiá-lo no futuro ou com quem você poderia até mesmo trabalhar um dia.
9. Socialize
Embora você possa trabalhar em rede para conhecer pessoas importantes ou influentes em sua empresa, você também deve dedicar algum tempo para conhecer outros aprendizes, estagiários e pessoas com quem você trabalha fora do ambiente de trabalho.
Socializar é uma ótima oportunidade para conhecer novas pessoas que você talvez nunca tenha a oportunidade de conhecer de outra forma, mas lembre-se de se comportar. Você está tratando esse emprego como jovem aprendiz como um trabalho real, então seja sempre profissional.
10. Peça Feedback
A última dica para se tornar um ótimo jovem aprendiz, mas não menos importante, não tenha medo de pedir feedback ao longo do tempo que trabalhará na empresa.
Isso mostra ao seu empregador que você está ansioso para fazer o que for preciso para fazer bem o seu trabalho. Ele também permitirá que você descubra quais são seus pontos fortes e fracos, para que possa trabalhar neles antes de sair.
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