Analista Aprendizagem Sênior Para Piracicaba

Raízen está com vaga(s) de emprego para Analista Aprendizagem Sênior Para Piracicaba em São Paulo

Canal Vagas Jovem Aprendiz!

Carga:

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Requisitos:

Job description

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.

Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.

Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.

Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.

Estamos em busca de Analista Aprendizagem Sênior para atuar no time de Gente em Piracicaba-SP.

Main responsibilities

COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Atuar como ponto focal de Aprendizagem paraTransporte e Apoio, compreendendo estratégia, prioridades e desafiosoperacionais da área.




• Realizar diagnósticos estruturados denecessidades, utilizando entrevistas, dados operacionais, observações de campo,avaliações técnicas e análise de indicadores.




• Construir baselines de conhecimento eperformance antes das principais intervenções.




• Estruturar trilhas de desenvolvimento paramotoristas, operadores, instrutores e lideranças relacionadas ao Transporte eApoio.




• Desenvolver soluções utilizando diferentesestratégias, como treinamento presencial, OJT, TWI, operação assistida,coaching de campo, reciclagens, conteúdos digitais, avaliações teóricas epráticas.




• Trabalhar conjuntamente com especialistastécnicos e instrutores na construção e validação dos conteúdos.




• Estruturar estratégias de transferência daaprendizagem para garantir aplicação prática após as capacitações.




• Desenvolver e acompanhar iniciativasrelacionadas à condução econômica e eficiência no consumo de combustível.




• Apoiar projetos relacionados à melhoria dautilização, conservação e disponibilidade dos equipamentos.




• Acompanhar operações em campo para compreenderprocessos, identificar oportunidades e avaliar aplicação das competênciasdesenvolvidas.




• Construir planos de aprendizagem vinculados aosprincipais indicadores operacionais da área.




• Estabelecer indicadores de sucesso para cadainiciativa antes de sua implementação.




• Avaliar eficácia utilizando avaliações deconhecimento, comportamento e indicadores de negócio.




• Construir análises pré x pós intervenção,identificando correlação entre desenvolvimento e evolução operacional.




• Elaborar One Pages, dashboards, reportesexecutivos e business cases sobre as principais iniciativas.




• Realizar análises de ROI, Payback, Break-even,Saving e Cost Avoidance, quando aplicáveis.




• Construir análises de cenário e sensibilidadepara suportar decisões de investimento em desenvolvimento.




• Garantir governança do portfólio de iniciativasde aprendizagem do Transporte e Apoio.




• Manter roadmap das iniciativas, responsáveis,marcos, riscos, decisões necessárias e resultados esperados.




• Participar dos principais fóruns operacionais docliente interno, trazendo a perspectiva de desenvolvimento e capacidadeorganizacional.




• Identificar soluções desenvolvidas localmenteque possam ser transformadas em boas práticas e modelos escaláveis para outrasunidades.

Requirements and skills

O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Formação superior completa;




• Conhecimentos em aprendizagem: diagnóstico de necessidades, desenho de soluções e trilhas, ADDIE, aprendizagem de adultos, treinamento técnico, OJT, TWI e avaliação de aprendizagem, reação, eficácia e transferência;




• Conhecimentos do negócio: transporte e apoio no contexto de cana-de-açúcar, logística agrícola (T1, T2, T3 e T4), operações agrícolas, máquinas pesadas, equipamentos móveis e construção e manutenção de estradas.

Additional information

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.




2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.




3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.

#J-18808-Ljbffr

Salário:

A combinar

Benefícios:

Não foi informado