Paraná 06/08

Risotolandia Ind E Com De Alimentos Ltda

Risotolandia Ind E Com De Alimentos Ltda está com vaga(s) de emprego para Aprendiz Auxiliar De Cozinha-campo Largo Para Campo Largo em Paraná

Canal Vagas Jovem Aprendiz!

Carga:

–

Requisitos:

Empregos para Aprendiz auxiliar de cozinha cam...

Estamos em busca de um(a) Gestor(a) de Projetos com experiência em marketing digital para atuar em uma operação de Direct Response no mercado de nutracêuticos.

Buscamos alguém com perfil analítico, organizado e orientado a resultados, que será responsável por garantir a execução eficiente das campanhas e projetos, conectando times e assegurando entregas dentro do prazo e com qualidade.

Principais responsabilidades

Gerenciar projetos de marketing digital do planejamento à execução
Coordenar squads multidisciplinares (tráfego, copy, design, tech e produto)
Garantir cumprimento de prazos, qualidade das entregas e alinhamento entre áreas
Acompanhar o andamento das campanhas e organizar os fluxos de trabalho
Identificar gargalos operacionais e propor melhorias nos processos
Atuar como ponte entre áreas estratégicas e operacionais
Estruturar e manter ferramentas de gestão e organização dos projetos

Requisitos

Experiência prévia como gestor(a) de projetos em marketing digital
Vivência em operações com campanhas de performance (Direct Response)
Experiência com gestão de times multidisciplinares
Alta capacidade de organização e gestão de múltiplos projetos simultaneamente
Perfil analítico e orientado a dados (acompanhamento, não necessariamente definição de métricas)
Boa comunicação, senso de urgência e capacidade de priorização

Diferenciais

Experiência prévia em operações com infoprodutos ou lançamentos
Familiaridade com rotinas de campanhas digitais (ex: cronogramas, entregas, viradas de campanha)
Experiência com ferramentas como ClickUp, Notion, Trello ou similares

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Com senso de dono e colaboração, unimos forças para remover barreiras e impulsionar
negócios. Não oferecemos apenas soluções digitais; nós construímos o ecossistema que
impulsiona o empreendedorismo no Brasil.

O sempre foi assim não nos define: questionamos, aprendemos e evoluímos a cada
desafio, transformando erros em inovação. E, para isso, formamos um time que joga junto,
porque entendemos que o sucesso do todo é maior do que qualquer interesse individual.

Nossa missão é simplificar o dia a dia de quem empreende, e fazemos isso com
honestidade nas relações e foco no que realmente importa.

Se você busca resultados consistentes que deixam um legado e acredita que tecnologia
só faz sentido quando garante o sucesso do cliente, seu lugar é com a gente!

Sobre a área:

Somos a conexão perfeita entre o mundo físico e o digital. Com sistemas de gestão para
pontos de venda e restaurantes, facilitamos o atendimento e o controle de quem está na
linha de frente do comércio.

Nosso foco é agilidade e tecnologia que resolve o agora, direto no balcão.

O que você vem transformar (Desafio):

No ecossistema LWSA, você protagoniza mudanças. Seu objetivo será simplificar a
jornada do cliente e garantir que nossas soluções sejam cada vez mais fluidas,
impactando diretamente milhares de negócios que dependem da nossa tecnologia para
crescer.

O que faz brilhar nossos olhos:

Buscamos pessoas que vivam nossa essência e compartilhem o nosso propósito:
transformamos negócios para crescerem e prosperarem por meio da tecnologia.

Se você coloca o cliente no centro, tem espírito colaborativo e foco no que importa,
sempre questionando, aprendendo e evoluindo, você já tem o que precisamos. Valorizamos
quem coloca a mão na massa e assume a responsabilidade!

Esperamos que você possua:

Sólida trajetória em Suporte Técnico e Atendimento ao Cliente, preferencialmente no modeloSaaS(Software as a Service).
Experiência prévia liderando equipes e gerindo conflitos.
Entendimento de ecossistemas de varejo, frente de caixa (PDV) e ERPs é um grande diferencial.
Habilidade para analisar dados e transformar números em planos de ação.
Comunicação clara e empática, resiliência para lidar com picos de demanda e proatividade extrema.

Será um diferencial se você tiver:

Conhecimento técnico em redes, impressoras térmicas e hardware de automação comercial.
Experiência com metodologias ágeis.
Conhecimento em ferramentas como Octadesk, Zendesk, Movidesk, Intercom ou similares.

Benefícios para a sua jornada:

Para o seu dia a dia

Auxílio Creche
Vale-Refeição iFood Benefícios

Saúde e Bem-Estar

Assistência Médica
Assistência Odontológica
Wellhub (Antigo Gympass)

Vantagens e Parcerias

Day Off no mês do aniversário
OnHappy (Assinatura de descontos em hospedagens e passagens)
Plano de saúde pet Flockr
Programa de Participação nos Resultados (PPR)

Por que essa vaga é para você?

Aqui você tem espaço para construir sua própria trajetória e crescer junto com um dos
maiores ecossistemas de tecnologia do país.

Você fará parte de um ambiente que valoriza debates francos, incentiva a inovação e
oferece a oportunidade de gerar impacto real e duradouro no mercado digital.

Acreditamos que nada grande se constrói sozinho, por isso, sua evolução aqui é
constante e coletiva.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Transformar o ensino de inglês através de soluções tecnológicas é o que nos move!

A Flexge é uma EdTech inovadora no mercado B2B, oferecendo uma solução completa para o ensino de inglês. Focada nos mercados de professores particulares e centros de idiomas, nossa plataforma all-in-one resolve os principais desafios do ensino de idiomas, desde o conteúdo para alunos até a gestão pedagógica dos professores, criando uma experiência altamente eficaz e transformadora.

Nos últimos anos, superamos desafios significativos, desde a validação de mercados até a conquista do Product-Market Fit (PMF). Estamos expandindo e chegou o momento de termos um profissional dedicado para estruturar processos de gestão de pessoas e fortalecer nossa cultura.

Em nossa cultura, o gosto por estudar e aplicar frameworks é tão evidente que fomos carinhosamente apelidados pelos nossos investidores como a startup mais “nerd” do ecossistema. Orgulhamo-nos dessa reputação, pois acreditamos que é justamente através da busca incessante por conhecimento, inovação e otimização de processos que conseguimos entregar soluções diferenciadas, altamente eficientes e escaláveis.

Se você é um profissional apaixonado por desenvolver cultura organizacional, estruturar processos de gestão de pessoas e criar ambientes de trabalho saudáveis e produtivos, essa oportunidade pode ser para você!

Você será responsável por:

Estruturar e implementar o plano de cargos e salários , garantindo equidade e crescimento sustentável para a equipe;
Organizar e monitorar Programas de Desenvolvimento Individual (PDIs);
Estruturar processos que fortaleçam a cultura de feedbacks ;

Estruturar e conduzir avaliações de desempenho ;

Atuar como parceiro estratégico da liderança para fortalecer a cultura e garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Desenvolver e otimizar processos de onboarding e integração de novos colaboradores .

Estabelecer e acompanhar KPIs relacionados à experiência e satisfação dos colaboradores ;

Conduzir e gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção , garantindo a atração e retenção de talentos alinhados com a cultura da empresa.

Requisitos:

Experiência de pelo menos 3 anos em gestão de People&Culture em startups, especialmente em empresas SaaS;

Experiência de pelo menos 2 anos em estruturação de cargos e salários ;

Conhecimento e experiência em desenvolvimento de lideranças ;

Capacidade de criar e implementar processos de gestão de desempenho, PDIs e ciclos de feedbacks ;

Experiência em planejamento e execução de eventos internos para fortalecimento da cultura;

Excelentes habilidades de comunicação, organização e resolução de problemas ;

Experiência com metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas;

Conhecimento em frameworks de cultura organizacional e employee experience ;

Experiência com ferramentas como Clickup e outras plataformas de gestão de projetos e performance .

Experiência como HR Business Partner (HRBP) .

Você vai ter acesso a:

Horários semi-flexíveis;

Auxílio home-office;

Valor para investir em seu treinamento e capacitação;

Oportunidade de crescimento;

Outros benefícios como férias ilimitadas, bônus financeiro por conclusão de cursos na nossa plataforma e mais.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Customer Success | Heat Company Resumo da vaga

Somos uma agência de tráfego pago especializada no varejo de moda e calçados. Operamos em modelo de squads: cada cliente tem um time dedicado, e cada cadeira tem função clara. O Gestor cuida da performance. O CS cuida da experiência. A gente não mistura, e é exatamente isso que nos faz diferentes.

Estamos crescendo e precisamos de alguém que entenda uma coisa: retenção não é sorte, não é tarefa do comercial e não acontece sozinha. Retenção é o resultado de um relacionamento construído com consistência, todo dia, cliente por cliente.

Sobre a Heat

Agência de tráfego pago focada em lojistas de moda e calçados. Cinco anos de operação, base consolidada de clientes, time em expansão. Trabalhamos 100% remoto, com rotina estruturada, rituais diários e cultura de feedback direto. Aqui ninguém fica adivinhando o que tem que fazer o processo é claro, as metas são visíveis e o time se cobra.

O que você vai fazer

Sua missão é simples de descrever e difícil de executar: garantir que cada cliente da sua carteira se sinta atendido, ouvido e seguro ao longo de toda a jornada com a Heat.

Na prática, isso significa:

Gerir uma carteira de até 40 clientes com régua de contato ativa: 3 a 7 dias para clientes em curva A ou risco, 10 a 12 dias para os demais. Ninguém fora da régua.

Responder WhatsApp em até 10 minutos no horário comercial. Cliente que espera é cliente que desconfia.

Fazer ligações proativas diárias. O cliente não liga pra saber o que está acontecendo você liga antes.

Conduzir reuniões mensais de resultado junto com o Gestor de Tráfego, traduzindo o dado técnico em linguagem que o lojista entende e decide em cima.

Ler sinais de risco na carteira (cliente sumido, insatisfação velada, queda de resultado) e escalar pro CAP antes de virar churn.

Registrar depoimentos, indicações e ganhos dos clientes no dashboard interno é assim que a gente prova valor e gera receita nova sem gastar com anúncio.

Participar dos dailies de início e fim do squad (9h e 17h) e das reuniões fixas: Heat Day (segunda, 9h) e Dinâmica (sexta, 17h).

O que você NÃO vai fazer

Não esperamos que você otimize campanha, crie anúncio, ajuste público ou mexa no gerenciador. Isso é do Gestor. Você é a ponte entre o cliente e o time técnico, e essa ponte precisa ser sólida, rápida e confiável. CS na Heat também não vende: o que CS faz é indicar passa oportunidade de upsell para o Farmer e ganha comissão em cima.

O perfil que buscamos

Comunicação clara, objetiva e madura, tanto escrita quanto por áudio/ligação

Capacidade de manter relacionamento com múltiplos clientes ao mesmo tempo sem perder qualidade

Organização real pra gerir carteira grande (40 clientes) com régua e cadência

Proatividade de verdade: você age no sinal, não no incêndio

Jogo de cintura pra lidar com cliente insatisfeito, frustrado ou em crise de resultado

Familiaridade com WhatsApp Business, CRM e ferramentas de gestão (ClickUp é diferencial)

Experiência em CS, atendimento consultivo ou sucesso do cliente (agência é diferencial forte)

Não é pra você se: espera roteiro pronto pra cada situação, tem dificuldade em falar ao telefone, prefere trabalhar reativo ou acha que CS é tirador de pedido.

Indicadores que vamos acompanhar juntos

SLA de WhatsApp abaixo de 10 minutos

Zero clientes fora da régua de contato

Churn da carteira abaixo de 13%

Meta mensal de depoimentos e indicações fechadas

O que oferecemos

Bonificação fixa: R$ 2.000 (PJ) nos primeiros 30 dias de período de avaliação. A partir do 2º mês, ajuste para R$ 2.500 + benefícios iFood.

Variáveis mensais (com +20 clientes na carteira):

R$ 400 quando o churn da carteira ficar abaixo de 13%

R$ 250 por indicação fechada

10% até R$ 3k e 5% acima de R$ 3k em indicações de upsell passadas para o Farmer

R$ 100 por depoimento de cliente registrado

Variáveis trimestrais por volume de indicações fechadas (bônus em equipamentos: AirPods, monitor, periféricos)

100% remoto, com escritório virtual no Gather das 9h às 18h

Processos, rituais e ferramentas estruturadas você não começa do zero, já entra rodando

Time jovem, cultura de resultado e feedback direto. Aqui se cobra, se reconhece e se entrega.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Somos um grande ecossistema de restaurantes que reúne marcas internacionais como Burger King®, Popeyes®, Starbucks® e Subway®.

E, por trás de cada receita de sucesso, estão os Zampers: gente que faz acontecer, que joga junto e que deixa sua marca todos os dias.

Aqui, a gente acredita que o verdadeiro sabor do sucesso é ter espaço pra criar, crescer, liderar e ser quem você é. Usamos tecnologia, inovação e muita parceria para entregar experiências que surpreendem nossos clientes e geram oportunidades para o nosso time. Temos apetite pelo futuro e ousadia para conquistar novos mercados, novos sabores e novas conexões. Porque grandes marcas só existem quando grandes pessoas constroem algo maior do que elas mesmas.

Isso é a Zamp® : um ecossistema de restaurantes e pessoas em constante evolução.

Buscamos profissionais com experiência em investigação corporativa para atuar na apuração de denúncias, análise de relatos, entrevistas investigativas e elaboração de relatórios.

Atuar na condução de investigações corporativas relacionadas a relatos recebidos pelo canal de denúncias, realizando análise de informações, entrevistas investigativas, levantamento de evidências e elaboração de relatórios.

Conduzir apurações relacionadas a desvios de conduta, fraudes e questões comportamentais, garantindo confidencialidade, qualidade das análises e cumprimento dos processos de Compliance.

Realizar interface com diferentes áreas e níveis hierárquicos, apoiando a disseminação da cultura de Compliance por meio de treinamentos sobre Código de Conduta e boas práticas.

Apoiar investigações presenciais e remotas, incluindo pesquisas de informações, análise de histórico/background check e consultas em fontes públicas e redes sociais, conforme necessidade dos casos.

Para as posições remotas, ter disponibilidade para viagens mensais para atuação junto às operações/lojas.

Ingredientes Para o Combo:

Ensino superior completo em Direito, Contabilidade, Administração ou áreas correlatas;

Conhecimento em investigação corporativa, apuração de denúncias, análise de relatos e processos de Compliance;

Experiência com investigações corporativas, entrevistas investigativas, elaboração de relatórios e análise de evidências;

Experiência em consultorias ou áreas de Forensic/Investigação Corporativa será considerado diferencial;

Conhecimento em ferramentas de canal de denúncias (ex.: Contato Seguro) e plataforma Relativity será considerado diferencial;

Conhecimento intermediário em Excel e PowerPoint;

Boa comunicação verbal e escrita, capacidade analítica e habilidade para lidar com informações confidenciais.

Informações adicionais:

• Vale Refeição ou Alimentação;

• Cartão Multibenefícios;

• Horário Flexível;

• Seguro de vida;

• Bônus Atrativo Anual;

• Parcerias com Instituições de Ensino;

• Vale-transporte, estacionamento ou fretado;

• Parceria com universidades e instituições de ensino;

• Plano de saúde e odontológico sem coparticipação (inclusive para dependentes);

• Programas de saúde e bem-estar (telemedicina e psicoterapia).

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Sobre o mais recente Aprendiz auxiliar de cozinha campo largo Empregosem Campo Largo !

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Localização

Sdr agência de marketing - 100% remoto (1)

Você é comunicativo(a), ambicioso(a) e tem energia de sobra para bater metas? Se a sua resposta é sim, essa oportunidade pode ser para você!

Estamos em busca de um SDR (Sales Development Representative) para integrar o time comercial de uma agência digital focada em crescimento acelerado e geração real de resultados para pequenas e médias empresas. Aqui, acreditamos que marketing só faz sentido quando gera clientes e aumenta faturamento.

O que você vai fazer no dia a dia

Você é comunicativo(a), ambicioso(a) e tem energia de sobra para bater metas? Se a sua resposta é sim, essa oportunidade pode ser para você!

Estamos em busca de um SDR (Sales Development Representative) para integrar o time comercial de uma agência digital focada em crescimento acelerado e geração real de resultados para pequenas e médias empresas. Aqui, acreditamos que marketing só faz sentido quando gera clientes e aumenta faturamento.

O que você vai fazer no dia a dia

Prospectar e qualificar leads vindos de estratégias de inbound marketing;

Conduzir os primeiros contatos, entendendo necessidades e desafios dos potenciais clientes;

Preparar o terreno para que os Closers avancem na negociação e convertam oportunidades em vendas.

O que buscamos em você

Perfil voltado para vendas, comunicação clara e poder de persuasão;

Ambição, energia e vontade de crescer junto com a empresa;

Mentalidade competitiva e orientada a metas;

Organização para lidar com alto volume de contatos.

Diferenciais

Experiência prévia na área comercial;

Conhecimento em CRM e ferramentas digitais de prospecção.

Modelo de contratação e remuneração

Formato: PJ/MEI

Modalidade: Remoto

Por que essa oportunidade é especial?

Aqui você terá espaço para mostrar sua performance, crescer rápido e fazer parte de uma cultura que valoriza responsabilidade, proatividade, ambição e lealdade. Se você é movido(a) por desafios e resultados, vai se sentir em casa.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

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Salário:
A combinar

Benefícios:
Não foi informado

Como se candidatar à vaga de Aprendiz Auxiliar De Cozinha-campo Largo Para Campo Largo:

Para participar do processo seletivo da empresa Risotolandia Ind E Com De Alimentos Ltda na região de Paraná, certifique-se de que seu perfil atende aos requisitos exigidos. Clique no botão azul abaixo para acessar diretamente a plataforma de recrutamento oficial e enviar seu currículo atualizado.

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